2008年12月15日，2009中国杰出雇主颁奖典礼在上海隆重举行。此次颁奖共有24家企业喜登榜单，其中包括10家中国杰出雇主全国入选企业：泰达荷银、欧特克中国研究院、德勤、陶氏化学、帝斯曼、安永、麦当劳、百事中国、瑞士酒店集团、沃尔玛，以及14家来自华东、华南、华北三大地区的入选企业：拜耳、滨海高尔夫、道康宁、新元素、赢创德固赛、如家、灏讯中国、毕马威、朗盛化学、赛仕中国、上海日立、上海大众、迅达、天纳克。
活动当天下午，由主办方荷兰CRF公司举办的“人力资源高峰论坛”迎来了20余家知名企业的人力资源总监，就当今企业在人才管理上面临的挑战展开了一场巅峰对话。论坛分别就“企业成本压力高企状况下的员工归属感建设”、“在经济增长放缓的现在，人力资源需要做什么？”、“如何建立雇主品牌？”三大主题进行了讨论。同时，与会的近300名人力资源管理人员也就这三个主题分享了各自的经验和见解，并结合当下的经济形势提出了企业人才管理的新战略与新思想。
论坛落幕之后，200多名来自各大获奖企业的CEO和高层管理者悉数出席了2009中国杰出雇主颁奖典礼，共同见证了这一辉煌的时刻。
中国杰出雇主项目由荷兰CRF公司主办，在成功举办2007，2008两届之后，2009年度的评选获得了更多企业的关注与参与。经过专家提名、问卷研究、评委审核、记者访谈四大环节后，通过严格的层层筛选，其选拔结果终于在当晚盛大揭晓。此次入选的企业涉及金融、咨询、酒店、化工、食品、服务、汽车、软件、制造业等众多领域，其范围之广，可以说是历年之最。入选企业都是该行业中的佼佼者，其中不仅仅包含世界500强企业的身影，也有组织发展迅猛的国内知名企业。这些企业在薪资与福利、工作环境、培训与学习、晋升和发展空间、企业文化、员工健康管理等方面均有出色表现。
10家企业入选中国杰出雇主全国奖项，包揽华东/华北/华南地区奖项
此次评选，在以往单个地区评选的基础上，新增了全国奖项。不仅拓宽了地域范围，由起初的上海地区发展为华东地区，北京地区发展为华北地区，广州地区发展为华东地区，吸引了更多其它城市的知名企业的参与，覆盖的企业范围更为广泛，竞争也更为激烈。同时启用了更为深入的问卷调查和全国奖项。只有同时报名并通过三个地区评选的企业才能入选全国奖项。据主办方统计，此次共有67家企业报名参加了中国杰出雇主全国奖项的评选，32家企业通过了在线调查问卷，25家企业通过了专家评审和记者访谈，最终10家企业通过层层筛选同时达到华东、东北、华南三个地区的各项指标最终入选中国杰出雇主全国奖项，他们是：泰达荷银、欧特克中国研究院、德勤、陶氏化学、帝斯曼、安永、麦当劳、百事中国、瑞士酒店集团、沃尔玛。
14家企业入选中国杰出雇主地区奖项
在所有申请地区评选的319家企业中，87家企业通过了在线调查问卷，45家企业通过了专家评审和记者访谈，最终总计有14家企业荣获中国杰出雇主地区殊荣。他们是拜耳集团、滨海高尔夫、道康宁、新元素、赢创德固赛、如家、灏讯中国、毕马威、朗盛化学、赛仕中国、上海日立、上海大众、迅达、天纳克。
调研结果显示
中国的人力资源市场正在迅速地成长着，并且取得显著成就。不少跨国公司在人才政策的运用上已经可以和西方优秀企业齐头并进。这一点在此次“中国杰出雇主2009”的前期调研中已经有了充分的体现。和上一届的调查结果相比，我们可以看出不少趋势和不同点。例如，当问及企业对员工提供何种类型的福利时，企业罗列出的福利项目相比去年新添了许多。2008年的调研结果显示，最重要的福利项目是手机、笔记本电脑、交通、产假及餐贴。而2009年的调研结果显示，受重视的新福利项目则有公休和假期，以及学习期休假支持。
在针对中国杰出雇主2009获奖企业的调查结果显示，另外一个变化是关于工作与生活的平衡也获得了更多的重视。在之前的调查报告中，只有60％的参与企业有工作与生活平衡的相关政策，今年这个数字有所上升，几乎所有的参与企业都有一项或更多的相关平衡政策。
关于中国杰出雇主项目
CRF在世界其它10个国家已经举办了17年的杰出雇主项目，而中国杰出雇主项目也已经在中国运行了三年，每一年都有新的企业位列榜单之上，同时也有不少企业连续几届蝉联桂冠。他们都是国内优秀企业的杰出代表，也是不同行业的风向标。中国杰出雇主是以研究企业人力资源政策，为拥有优秀人力资源政策的企业提供专业认证，使其成为杰出雇主，从而被年轻专业人才广泛认可的专利项目，从世界500强，到国内的新生力量，每一年都吸引了众多企业的积极参与和关注。由此，我们可以看到如今广大企业对人才管理的关切与重视。市场的竞争，即是人才的竞争，只有拥有一流的人才储备和管理，才能在世界的舞台上拔得头筹。而中国杰出雇主项目正是为这一目标的实现存在和努力着的。
中国杰出雇主TM 2009获奖名单
全国地区：（按公司首字母排序）
ABN AMRO TEDA Fund Management Co., Ltd. 泰达荷银基金管理有限公司
Autodesk China R&D Center (ACRD) 欧特克中国研究院
Deloitte Touche Tohmatsu CPA Ltd. 德勤华永会计师事务所有限公司
Dow Chemical (China) Investment Company Limited 陶氏化学（中国）投资有限公司
DSM (China) Ltd. 帝斯曼（中国）有限公司
Ernst & Young 安永华明会计师事务所
McDonald's (China) Company Limited 麦当劳（中国）有限公司
PepsiCo China 百事中国
Swissotel Hotels & Resorts 瑞士酒店及度假村管理集团
Wal-Mart(China)Investment Co., Ltd. 沃尔玛（中国）投资有限公司
华东、华南、华北地区：（按公司首字母排序）
Bayer Group in Great China 拜耳集团大中华区
Binhai Golf滨海高尔夫
Dow Corning China 道康宁中国
Element Fresh Food & Beverage Management Co. Ltd. 新元素餐饮管理（上海）有限公司
Evonik Degussa (China) Co., Ltd. 赢创德固赛(中国)投资有限公司
Home Inns & Hotels Management Inc. 如家酒店连锁
HUBER+SUHNER China 灏讯中国
KPMG 毕马威华振会计师事务所
LANXESS Chemical (Shanghai) Co., Ltd. 朗盛化学(上海)有限公司
SAS Institute China Co., Ltd. 赛仕软件中国有限公司
Shanghai Hitachi Electronical Appliances Co., Ltd. 上海日立电器有限公司
Shanghai Volkswagen Automotive Co., Ltd. 上海大众汽车有限公司
Schindler China 迅达中国
Tenneco China 天纳克中国
关于CRF
CRF公司是全球著名的专业鉴定和出版机构，在以往的17年中，已经成功地在3大洲10个国家持续举办了数十次杰出雇主的专利项目。通过定义杰出雇主在当地的内涵，鉴定本地企业中的杰出雇主代表并对其业绩进行大量曝光。CRF“杰出雇主”项目已被全球2500多家企业证实确实是吸引和保留人才的强力工具。CRF希望通过中国杰出雇主项目的推广，提升人力资源在中国企业运营中的战略重要性。
进入中国市场以来，CRF一直致力于鉴定出当地人力资源方面的杰出业绩者，并授予其杰出雇主专利称号，而最终入选的企业在吸引和保留人才方面的特色收集成为双语书籍，推荐给全世界的年轻专业人才。中国杰出雇主项目致力于创造企业之间吸引保留人才方面相互学习和沟通的机会，同时也为市场上的求职者，年轻专业人才提供了更多了解雇主文化以及与雇主面对面沟通。
CRF主办的中国杰出雇主项目与市场上的排名有根本上的区别，其独到之处在于：
此项目不是给公司排名次：而是让年轻专业人才了解各个公司在吸引和保留人才方面的特色，让年轻专业人才自己去选择适合其学业背景与发展需求的（未来）雇主；
为国企、民企走向国际化提供吸引国际人才的渠道：项目的最终出版物将会是中英双语并向全世界年轻专业人才发行；
不注重公司规模、公司产品名气：重视雇主在吸引和保留人才方面的特色及独到之处；
此项目是评估、出版和对外宣传的组合：通过权威高效的企业HR调查问卷、世界各地发行的中英双语HR管理类书籍，强大媒体资源，为企业进行大量及多形式的对外曝光，提高企美誉度与知名度，有效提升人力资源部门的价值。
